- Za pracownika niewykwalifikowanego trzeba będzie zapłacić od 32 zł/godzinę netto, za pracownika wykwalifikowanego od 40 zł/godzinę netto.
- Wynajmując pracownika z Agencji, pracodawca płaci za każdą efektywnie przepracowaną godzinę. Pracownik stały niestety często nie przejmuje się jakością i tempem pracy, najważniejsze dla niego jest obecność w miejscu pracy. Koszt takiego pracownika wzrasta, a jego wydajność spada.
- Mamy rozwiązanie! Podpisz umowę z jedną z naszych firm produkcyjnych MRIJA Consulting lub MRIJA Produkcja, która zostanie Twoim kontrahentem. Płacąc za efektywną pracę masz gwarancję że zaoszczędzisz na kosztach i zwiększysz dochód!
- Usługi wykonawcy są najczęściej traktowane jako akord i ich koszt jest uzależniony od ilości wyprodukowanych jednostek. Usługi wykonawcy można również przeliczyć na godziny pracy, za które należna jest określona stawka.
- Jeśli z przekalkulujesz koszt pracy na godziny, to za usługi pracy niewykwalifikowanej zapłacisz od 26 zł/godzinę netto, a za pracę kwalifikowaną od 30 zł/godzinę netto
- Po pierwsze, nie odpowiadasz za pracowników wykonawcy
- Po drugie, jeśli ilość pracy rośnie lub maleje, nie musisz martwić się o redukcję lub wzrost zatrudnienia stałych pracowników
- Po trzecie, nie musisz brać odpowiedzialności za zakwaterowanie pracowników, ich opiekę medyczną, urlopy i inne problemy.
Aby lepiej zrozumieć, czym jest MRIJA, krótko wyjaśnimy, jak to działa.
MRIJA w tłumaczeniu z ukraińskiego oznaczenia MARZENIE.
MRIJA nie jest zwykłą agencją pracy. Firma posiada wieloletnie doświadczenie, nowoczesną strukturę i niestandardowe podejście. Dzięki temu zapewniamy najwyższy poziom kompleksowych usług związanych ze zwiększaniem zasobów kadrowych firm.
MRIJA to marka, którą tworzy sieć firm o tej samej nazwie świadczących usługi gównie w branży produkcyjnej, budownictwie i obróbce metali.
MRIJA współpracuje z kilkoma stałymi kontrahentami, dzięki czemu ma nieograniczony dostęp do doświadczonych fachowców niezbędnych do realizacji zadanych projektów i usług.
MRIJA ściśle współpracuje z Euler Hermes i KRD, dzięki czemu zajmuje wysokie pozycje w rankingu rzetelnych firm i ma wsparcie polskich banków.
MRIJA podpisała umowy z ponad 50 polskimi firmami produkcyjnymi świadczące różnorodne usługi. Roczny obrót MRIJA to 60 000 000 zł.
Dzięki tak zbudowanej strukturze współpracy, MRIJA jest wiarygodnym partnerem i gwarantem wypełnienia swoich zobowiązań zarówno wobec swoich klientów, jak i kontrahentów.
Na dzień dzisiejszy firma MRIJA zatrudnia ponad 1000 osób, zatrudniamy do pracy w Polsce obywateli z Ukrainy, Rosji, Białorusi i innych krajów.
W związku z tym, że nasza firma ma podpisane umowy z polskimi pracodawcami, zagranicznych pracowników zatrudniamy bezpośrednio w naszej firmie.
Firma Mrija w oparciu o wieloletnie doświadczenie w charakterze agencji pośrednictwa pracy dostarcza najwyższej jakości usługi rekrutacji pracowników z zagranicy.
Nasze świadczenia obejmują zarówno poszukiwania właściwych kandydatów na pracowników, jak i reprezentowanie ich przed organami kontrolnymi typu PIP i Straż Graniczna.
Pracodawcy próbujący samodzielnie znaleźć pracownika zza granicy napotykają przeszkody, które skutecznie zniechęcają ich do tego typu zatrudnienia - my z racji doświadczania wiem jak z takimi problemami sobie radzić. Po zakończonym procesie rekrutacji dochodzą jeszcze dodatkowe problemy wynikające już z samego utrzymania pracownika na stanowisku pracy – posiadamy wiedzę i narzędzia aby i temu podołać.
Jednak wieloletnia praktyka firmy Mrija wskazuje, że to za pomocą pracowników wynajętych z agencji pracy przedsiębiorstwa produkcyjne najkorzystniej realizują swoje zadania.
Panuje przesąd, że cudzoziemcy przyjeżdżają tylko do pracy sezonowej, jednak ogromna większość chce uzyskać prawo stałego pobytu w naszym kraju. Ich celem jest uzyskanie obywatelstwa polskiego oraz sprowadzenie najbliższych i zalegalizowanie ich pobytu. Naturalna bariera językowa w oczywisty sposób utrudnia osiągniecie tych celów. Pomocy w tej kwestii zazwyczaj oczekują od pracodawcy, który nie zawsze jest chętny pomagać w oczekiwanym zakresie
Zatrudniając cudzoziemców trzeba liczyć się z ponoszeniem dodatkowych kosztów. Są to między innymi koszty wynajmu mieszkań, kaucji (najczęściej nie podlegającej zwrotowi), koszty czynszu najmu w trakcie okresu wypowiedzenia umowy lub nieobecności pracownika. W wielu przypadkach, zaraz po przyjeździe do Polski, pracownicy nie posiadają prywatnych środków finansowych, przez co zmuszeni są pobierać zaliczki, które mogą sięgać nawet 80% wynagrodzenia.
Pracodawca zatrudnianiu cudzoziemców podlega szczegółowym i zawiłym przepisom. Prawo międzynarodowe oraz prawo pracy jest często aktualizowane oraz zmieniane, nierzadko na niekorzyść pracodawcy. W związku z tym należy posiadać biegłość w przepisach oraz je właściwie stosować. Kary za łamania praw pracowników są w Polsce bardzo dotkliwe!
Zwolnienie pracownika, to ogromny problem zarówno dla pracownika – któremu legalne zatrudnienie w obcym kraju gwarantuje legalny pobyt, jak i dla przedsiębiorcy, który jest zmuszony zastąpić zwolnionego inną osobą.
Polish
English
Dutch
Swedish
Ukrainian