MRIJA - Uitzendbureau

Op zoek naar een werknemer?
- Geweldig. De beste manier is om contact op te nemen met MRIJA Consulting Agency en werknemers te krijgen!
Hoeveel gaat het me kosten?

- Voor een ongeschoolde arbeider betaalt u vanaf 32 PLN/uur netto, voor een geschoolde arbeider vanaf 40 PLN/uur netto.


Waarom is dit zo duur? Het kost mijn vrienden veel minder!!!

- Wanneer een werknemer van een uitzendbureau in dienst wordt genomen, betaalt de werkgever voor elk effectief gewerkt uur. Een vaste werknemer geeft helaas vaak niet om de kwaliteit en het tempo van het werk, het belangrijkste voor hem is aanwezig te zijn op de werkplek. De kosten van een dergelijke werknemer stijgen en zijn productiviteit daalt.


Wat moet ik doen? Hoe kom je aan goed personeel tegen een optimale prijs?

- Wij hebben de oplossing! Onderteken een contract met een van onze productiebedrijven MRIJA Construktion of MRIJA Production, die uw aannemer zal worden. Door te betalen voor effectief werk bespaart u gegarandeerd kosten en verhoogt u uw inkomen!

Hoe berekent u de kosten van dergelijke diensten?

- Diensten van aannemers worden gewoonlijk behandeld als stukloon en de kosten ervan zijn afhankelijk van het aantal geproduceerde eenheden. De prestaties van de contractant kunnen ook worden omgezet in arbeidsuren waarvoor een bepaald tarief moet worden betaald.


Hoeveel zullen de diensten van de aannemer mij kosten?

- Als u de arbeidskosten omrekent in uren, dan betaalt u voor ongeschoolde arbeidsdiensten vanaf 26 PLN/uur netto, en voor geschoolde arbeidskrachten vanaf 30 PLN/uur netto


Welke voordelen heb ik als ik voor de diensten van een aannemer kies?

- Ten eerste bent u niet verantwoordelijk voor de werknemers van de aannemer

- Ten tweede, als de hoeveelheid werk toeneemt of afneemt, hoeft u zich geen zorgen te maken over de vermindering of vermeerdering van vaste werknemers

- Ten derde hoeft u geen verantwoordelijkheid te nemen voor de huisvesting, medische zorg, vakantie en andere problemen van uw werknemers.

Als ik geïnteresseerd ben in deze oplossingen,
waar moet ik dan beginnen?

- Begin met overleg met onze managers
Marta Lukowicz
+48 538 22 33 21
Bogdan Plak
+48 539 915 690
10+ jaar
ervaring

Wat voor soort bedrijf zijn we?

Om beter te begrijpen wat MRIJA is, zullen wij kort uitleggen hoe het werkt.

MRIJA is uit het Oekraïens vertaald als MARCH.

MRIJA is geen gewoon uitzendbureau. Het bedrijf heeft vele jaren ervaring, een moderne structuur en een niet-standaard aanpak. Dankzij dat kunnen wij complexe diensten van het hoogste niveau aanbieden, die verband houden met de uitbreiding van het menselijk potentieel van ondernemingen.

MRIJA is een merk dat is ontstaan uit een netwerk van gelijknamige bedrijven die hoofdzakelijk diensten verlenen in de verwerkende industrie, de bouw en de metaalbewerking.

Ervaring

MRIJA werkt samen met verschillende vaste partners, waardoor het onbeperkt toegang heeft tot ervaren professionals voor de realisatie van projecten en diensten.

Betrouwbaarheid

MRIJA werkt nauw samen met Euler Hermes en KRD, waardoor het een hoge positie inneemt op de ranglijst van betrouwbare bedrijven en de steun heeft van Poolse banken.

Stabiliteit

MRIJA heeft contracten gesloten met meer dan 50 Poolse productiebedrijven die verschillende diensten verlenen. De jaarlijkse omzet van MRIJA bedraagt 60 000 000 PLN.

Garantie

Dankzij een dergelijke samenwerkingsstructuur is MRIJA een betrouwbare partner en een waarborg voor het nakomen van haar verplichtingen, zowel tegenover haar klanten als tegenover haar contractanten.

Ontwikkeling

Vandaag heeft MRIJA meer dan 1000 mensen in dienst. Wij nemen mensen uit Oekraïne, Rusland, Wit-Rusland en andere landen in dienst om in Polen te werken.

Directe werkgelegenheid

Omdat ons bedrijf contracten heeft gesloten met Poolse werkgevers, nemen wij buitenlandse werknemers rechtstreeks in ons bedrijf aan.

Voordelen van werken met ons

Mrija, gebaseerd op vele jaren ervaring als uitzendbureau, levert diensten van topkwaliteit bij de aanwerving van buitenlandse werknemers.

Onze diensten omvatten zowel het zoeken naar geschikte kandidaten voor werknemers als het vertegenwoordigen van werknemers ten overstaan van controle-instanties zoals PIP en Grenswacht.

Werkgevers die op eigen houtje een buitenlandse werknemer proberen te vinden, stuiten op obstakels die hen effectief ontmoedigen om een dergelijke baan aan te nemen - wij weten, door onze ervaring, hoe met dergelijke problemen om te gaan. Nadat het aanwervingsproces is voltooid, zijn er ook bijkomende problemen die voortvloeien uit het behoud van de werknemer op de werkplek - wij hebben de kennis en de instrumenten om hiermee om te gaan.

Uit de jarenlange ervaring van het bedrijf Mrija blijkt echter dat de produktiebedrijven gebruik maken van door uitzendbureaus ingehuurde arbeidskrachten om hun taken op de meest voordelige wijze uit te voeren.



Belangrijkste voordelen van het in dienst nemen van werknemers:

Geen problemen met aanpassing van werknemers


Er bestaat een vooroordeel dat buitenlanders alleen voor seizoensarbeid komen, maar de overgrote meerderheid wil het recht op permanent verblijf in ons land verkrijgen. Hun doel is het Poolse staatsburgerschap te verkrijgen en hun familieleden over te brengen en hun verblijf te legaliseren. De natuurlijke taalbarrière maakt het uiteraard moeilijk om deze doelstellingen te bereiken. Gewoonlijk verwachten zij hierbij hulp van hun werkgever, die niet altijd bereid is te helpen in de mate die wordt verwacht.

Minimale financiële kosten en risico's bij het in dienst nemen van een werknemer


Wanneer buitenlanders in dienst worden genomen, moet rekening worden gehouden met extra kosten. Deze omvatten onder meer de huurkosten, de borgsom (die gewoonlijk niet wordt terugbetaald), de huurkosten gedurende de opzeggingstermijn of de afwezigheid van de werknemer. In veel gevallen beschikken de werknemers, zodra zij in Polen aankomen, niet over eigen financiële middelen en zijn zij gedwongen voorschotten te nemen, die kunnen oplopen tot 80% van hun salaris.

Minimum verantwoordelijkheden die de werkgever vaak draagt wanneer hij buitenlanders tewerkstelt


De werkgever die buitenlanders in dienst neemt, is onderworpen aan gedetailleerde en ingewikkelde voorschriften. Internationale en arbeidswetten worden regelmatig bijgewerkt en gewijzigd, vaak in het nadeel van de werkgever. Het is daarom noodzakelijk de voorschriften te kennen en correct toe te passen. De straffen voor het schenden van werknemersrechten zijn in Polen zeer streng!

Geen problemen met personeelsverloop


Ontslag van een werknemer is een groot probleem zowel voor de werknemer - wiens legale tewerkstelling in een vreemd land legaal verblijf garandeert - als voor de ondernemer, die gedwongen is de ontslagene door een ander te vervangen.