MRIJA - Кадровое агентство

Ищете работников?
- Отлично! Лучшее решение — обратиться в наше Агентство MRIJA и взять работников в аренду!
Во сколько мне это обойдется?

– За неквалифицированного работника придется заплатить от 32 зл/час нетто, за квалифицированного от 40 зл/час нетто.


Почему так дорого? Мои бизнес коллеги платят гораздо меньше!!!

– При аренде работника от Агентства работодатель платит за каждый отработанный час. Работнику не нужно утруждать себя работать быстро, для него главное отбыть свои часы на рабочем месте. Поэтому стоимость такого работника возрастает, а его эффективность падает.


Что же делать? Как получить хороших работников за оптимальную цену?

– Выход есть! Заключите договор с одной из наших производственных компаниий MRIJA Consulting или MRIJA Produkcja, которые станут Вашим подрядчиком. Вы заплатите только за конкретно проделанную работу и гарантированно сохраните свой доход!

Как будет выглядеть расчет стоимости подобных услуг?

– Услуги подрядчика обычно считаются сдельно, в зависимости от изготовленных единиц продукции. Так же услуги подрядчика могут быть пересчитаны в работа-часы, за которые будет установлена определенная ставка. (Если одна деталь должна быть произведена за 3 часа, значит Вы платите за 1 деталь, только как за 3 часа, независимо за какое количество времени деталь будет сделана.)


Во сколько мне обойдутся услуги подрядчика?

– Если примерно перевести стоимость работ на часы, то за услуги неквалифицированных работ Вы заплатите от 26 зл/работа-час нетто, а за квалифицированные работы Вы заплатите от 30 зл/работа-час нетто


Какие я буду иметь преимущества если я выберу услуги подрядчика?

– Во первых Вы не несете ответственности за работников подрядчика

– Во вторых, если объем работы увеличится или уменьшиться, Вам не нужно увольнять или искать новых работников.

– В третих Вас не заботит проживание для работников, их медицинское обслуживание, отпуска и другие мелкие проблемы.

Если меня устроит один из предложенных вариантов,
с чего я должен начать?

– Начните с простой консультации с нашими менеджерами
Marta Lukowicz
+48 538 22 33 21
Bogdan Plak
+48 539 915 690
10+ Лет
Опыта

Что мы за фирма ?

Чтобы лучше понять, что такое MRIJA, мы кратко объясним, как это работает.

MRIJA в переводе с украинского означает МЕЧТА.

MRIJA - не обычное агентство по трудоустройству. Компания имеет многолетний опыт, современную структуру и нестандартный подход. Благодаря этому мы предоставляем высочайший уровень комплексных услуг, связанных с увеличением ресурсов персонала компании.

MRIJA это бренд, который состоит из сети одноименных компаний, предоставляющих услуги в различных отраслях, таких как: производство, строительство, металлообработка и другие виды услуг.

Опыт

MRIJA сотрудничает с несколькими постоянными подрядчиками, благодаря чему у нее есть доступ к неограниченному количеству опытных профессионалов, необходимых для выполнения услуг.

Надёжность

MRIJA тесно сотрудничает с Euler Hermes и KRD и поэтому занимает высокие позиции в рейтинге надежных компаний и имеет поддержку со стороны польских банков.

Стабильность

MRIJA заключила контракты с более чем 50 польскими производственными компаниями, предоставляющими различные услуги. Годовой оборот MRIJA составляет 60 000 000 злотых.

Гарантия

Благодаря построенной таким образом структуре сотрудничества, MRIJA является надежным партнером и гарантом выполнения взятых на себя обязательств как перед своими клиентами, так и перед подрядчиками.

Рост

На сегодняшний день в фирме MRIJA работает более 1000 человек, трудоустраивает она на территории Польше граждан Украины, России, Беларуси и других стран СНГ.

Прямое трудоустройство

Благодаря тому, что наша фирма заключила контракты с прямыми польскими работодателями, мы принимаем работников на работу непосредственно в нашу компанию.

Преимущества работы с нами

Основываясь на многолетнем опыте работы в качестве кадрового агентства, Mrija предоставляет услуги по подбору персонала высочайшего качества для иностранных сотрудников.

Наши услуги включают в себя как поиск подходящих кандидатов для сотрудников, так и их представление в контролирующих органах, таких как Национальная инспекция труда и Пограничная служба.

Работодатели, пытающиеся самостоятельно найти сотрудника из-за границы, сталкиваются с препятствиями, которые отталкивают их от этого вида занятости - мы, благодаря нашему опыту, знаем, как справляться с такими проблемами. После завершения процесса найма возникают дополнительные проблемы, связанные с простым удержанием сотрудника на рабочем месте - у нас есть знания и инструменты, чтобы с этим справиться.

Однако многолетняя практика компании MRIJA показывает, что именно с помощью сотрудников, нанятых из кадровых агентств, производственные компании лучше всего справляются со своими задачами.



Основные преимущества найма сотрудников:

Отсутствие хлопот, связанных с адаптацией работников

В основном иностранцы приезжают не только на сезонные работы, практически все хотят получить право постоянного пребывания, а позже получить гражданство, кроме этого, перевезти и легализовать свою семью. Плюс языковой барьер в решении элементарных вопросов таких как «где купить?», «как доехать?», «как решить личные вопросы?». Помощь в этом они обычно рассчитывают получить от работодателя.

Минимум финансовых затрат и рисков при содержании работника

Одна только аренда проживания подразумевает под собой дополнительную оплату залога, которая чаще всего не возвращается и время прекращения договора, за который тоже нужно будет заплатить. Большинство работников любят брать авансы, которые могут доходить до 80% зарплаты.

Минимум ответственности, которую зачастую имеет работодатель при трудоустройстве иностранцев.

Законы о трудоустройстве иностранцев часто меняются или дополняются (часто не в лучшую сторону для работодателя), нужно быть постоянно в курсе кадровых изменений. Штрафы за нарушения кадровых законов в Польше достаточно серьезные!

Отсутствие проблем связанных с ротацией работников

Увольнение для иностранца является огромной проблемой, источник дохода в чужой стране является для него основной возможностью пребывания заграницей. Каждый работник хочет получить какую-либо компенсацию при увольнении либо помощь в поиске нового места работы. Так же перед работодателем становится проблема быстрого поиска нового работника на замену.