MRIJA - Arbetsförmedling

Letar du efter en anställning?
- Bra! Det bästa sättet är att kontakta MRIJA Consulting Agency och få anställda!
Hur mycket kommer det att kosta mig?

- För en okvalificerad arbetare måste du betala från 32 PLN/timme netto, för en kvalificerad arbetare från 40 PLN/timme netto.


Varför är detta så dyrt? Det kostar mina vänner mycket mindre!!!

- När en anställd anställs av ett bemanningsföretag betalar arbetsgivaren för varje faktiskt arbetad timme. En fast anställd bryr sig tyvärr ofta inte om arbetets kvalitet och tempo, det viktigaste för honom är att vara närvarande på arbetsplatsen. Kostnaden för en sådan anställd ökar och deras produktivitet minskar.


Vad ska man göra? Hur får man bra medarbetare till ett optimalt pris?

- Vi har lösningen! Teckna ett kontrakt med ett av våra produktionsbolag MRIJA Construktion eller MRIJA Production, som blir din entreprenör. Genom att betala för effektivt arbete sparar du garanterat kostnader och ökar dina inkomster!

Hur beräknar du kostnaden för sådana tjänster?

- Entreprenörens tjänster behandlas vanligtvis som ackord och kostnaden för dem beror på antalet producerade enheter. Entreprenörens tjänster kan också omvandlas till arbetstimmar för vilka ett visst belopp ska betalas.


Hur mycket kommer entreprenörens tjänster att kosta mig?

- Om du räknar om kostnaden för arbetskraft i timmar betalar du för okvalificerad arbetskraft från 26 PLN/timme netto och för kvalificerad arbetskraft från 30 PLN/timme netto.


Vilka fördelar får jag om jag väljer en entreprenör?

- För det första är du inte ansvarig för entreprenörens anställda.

- För det andra behöver du inte oroa dig för att minska eller öka antalet fast anställda om arbetsmängden ökar eller minskar.

- För det tredje behöver du inte ta ansvar för de anställdas boende, sjukvård, semester och andra problem.

Om jag är intresserad av dessa lösningar, var ska jag börja?

- Börja med att rådfråga våra chefer
Marta Lukowicz
+48 538 22 33 21
Bogdan Plak
+48 539 915 690
10+ års
erfarenhet

Vilken typ av företag är vi?

För att bättre förstå vad MRIJA är ska vi kort förklara hur det fungerar.

MRIJA översätts från ukrainska till DRÖM.

MRIJA är inte en vanlig arbetsförmedling. Företaget har mångårig erfarenhet, modern struktur och ett icke-standardiserat tillvägagångssätt. Tack vare detta erbjuder vi komplexa tjänster på högsta nivå i samband med att öka företagens personalresurser.

MRIJA är ett varumärke som skapats av ett nätverk av företag med samma namn som tillhandahåller tjänster främst inom tillverknings-, bygg- och metallbearbetningsindustrin.

Erfarenhet

MRIJA samarbetar med flera permanenta partner, vilket ger obegränsad tillgång till erfarna yrkesmän för att genomföra projekt och tjänster.

Tillförlitlighet

MRIJA har ett nära samarbete med Euler Hermes och KRD, vilket gör att företaget hamnar högt upp på listan över pålitliga företag och får stöd av polska banker.

Stabilitet

MRIJA har tecknat avtal med mer än 50 polska produktionsbolag som tillhandahåller olika tjänster. MRIJA:s årliga omsättning är 60 000 000 PLN.

Garanti

Tack vare denna samarbetsstruktur är MRIJA en pålitlig partner och en garant för att uppfylla sina skyldigheter gentemot både kunder och entreprenörer.

Utveckling

I dag har MRIJA mer än 1 000 anställda och vi anställer människor från Ukraina, Ryssland, Vitryssland och andra länder för att arbeta i Polen.

Direktanställning

Eftersom vårt företag har tecknat avtal med polska arbetsgivare anställer vi utländska arbetstagare direkt i vårt företag.

Fördelar med att arbeta med oss

Mrija, som bygger på många års erfarenhet som arbetsförmedlare, erbjuder högkvalitativa tjänster för rekrytering av utländsk arbetskraft.

Våra tjänster omfattar både sökning efter lämpliga kandidater för anställda och att företräda dem inför kontrollorgan som PIP och gränsbevakningsväsendet.

Arbetsgivare som försöker hitta en utländsk arbetstagare på egen hand stöter på hinder som effektivt avskräcker dem från att anställa en sådan person - vi vet hur man hanterar sådana problem tack vare vår erfarenhet. När rekryteringsprocessen är avslutad finns det också ytterligare problem med att behålla den anställde på jobbet - vi har kunskapen och verktygen för att hantera detta.

Mrija-företagets mångåriga erfarenhet visar dock att produktionsföretagen mest lönsamt utför sina uppgifter med hjälp av arbetskraft som hyrs in från arbetsförmedlingar.



De viktigaste fördelarna med att anställa personal:

Inga problem med anpassning av arbetstagarna


Det finns en fördom om att utlänningar bara kommer hit för säsongsarbete, men de allra flesta vill få permanent uppehållsrätt i vårt land. Deras mål är att få polskt medborgarskap och att ta med sig sina släktingar för att legalisera sin vistelse. Den naturliga språkbarriären gör det naturligtvis svårt att uppnå dessa mål. De förväntar sig vanligtvis hjälp i denna fråga från sin arbetsgivare, som inte alltid är villig att hjälpa till i den utsträckning som de förväntar sig.

Minimala finansiella kostnader och risker när du anställer en medarbetare


När man anställer utlänningar måste man ta hänsyn till extra kostnader. Dessa inkluderar bland annat hyreskostnader, deposition (vanligtvis inte återbetalningsbar), hyreskostnader under arbetstagarens uppsägningstid eller frånvaro. I många fall har de anställda, så snart de anländer till Polen, inga privata ekonomiska resurser och tvingas ta ut förskott som kan uppgå till 80 procent av lönen.

Minsta ansvar som arbetsgivaren ofta har när han eller hon anställer utlänningar


Arbetsgivare som anställer utlänningar omfattas av detaljerade och invecklade bestämmelser. Internationell lagstiftning och arbetsrätt uppdateras och ändras ofta, ofta till arbetsgivarens nackdel. Det är därför nödvändigt att känna till bestämmelserna och tillämpa dem korrekt. Straffen för brott mot arbetstagarnas rättigheter är mycket stränga i Polen!

Inga problem med personalomsättning


Att säga upp en anställd är ett stort problem både för den anställde - vars lagliga anställning i ett annat land garanterar laglig vistelse - och för företagaren, som tvingas ersätta den uppsagda personen med en annan.