– За некваліфікованого працівника доведеться заплатити від 32 зл/годину нетто, за кваліфікованого від 40 зл/годину нетто.
– При оренді працівника від Агентства роботодавець платить за кожний відпрацьований годину. Працівнику не потрібно турбувати себе працювати швидко, для нього головне відбути свій годинник на робоче місце. Тому вартість такого працівника зростає, а його ефективність падає.
- Вихід є! Укласти договір з однією з наших виробничих компаній MRIJA Consulting або MRIJA Produkcja, які стануть вашим підрядником. Ви заплатите тільки за конкретно виконану роботу та гарантовано збережіть свій дохід!
– Послуги підрядника зазвичай вважаються відрядними, залежно від виготовлених одиниць продукції. Також послуги підрядника можуть бути перераховані в робота-годинник, за який буде встановлено певну ставку. (Якщо одна деталь повинна бути зроблена за 3 години, значить Ви платите за 1 деталь, тільки як за 3 години, незалежно за скільки часу деталь буде зроблена.)
– Якщо приблизно перевести вартість робіт на годинник, то за послуги некваліфікованих робіт Ви заплатите від 26 зл/робота-година нетто, а за кваліфіковані роботи Ви заплатите від 30 зл/робота-година нетто
– По-перше, Ви не несете відповідальності за працівників підрядника
– По друге, якщо обсяг роботи збільшиться або зменшитися, Вам не потрібно звільняти
чи шукати нових працівників.
– По-третє, Вас не турбує проживання для працівників, їх медичне обслуговування,
відпустки та інші дрібні проблеми.
Щоб краще зрозуміти, що таке MRIJA, ми коротко пояснимо,
як це працює.
MRIJA - не звичайне агентство з працевлаштування. Компанія
має багаторічний досвід, сучасну структуру та нестандартний підхід. Завдяки цьому ми
надаємо найвищий рівень комплексних послуг, пов'язаних із збільшенням ресурсів
персоналу компанії.
MRIJA це бренд, який складається з мережі однойменних
компаній, що надають послуги у різних галузях, таких як: виробництво, будівництво,
металообробка та інші види послуг.
MRIJA співпрацює з кількома постійними підрядниками, завдяки чому вона має доступ до необмеженої кількості досвідчених професіоналів, необхідні виконання послуг.
MRIJA тісно співпрацює з Euler Hermes та KRD та тому займає високі позиції в рейтингу надійних компаній і має підтримку сторони польських банків.
MRIJA уклала контракти з більш ніж 50 польськими виробничими компаніями, що надають різноманітні послуги. Річний оборот MRIJA складає 60 000 000 злотих.
Завдяки побудованій таким чином структурі співпраці, MRIJA є надійним партнером та гарантом виконання взятих він зобов'язань як перед своїми клієнтами, і перед підрядниками.
На сьогоднішній день у фірмі MRIJA працює понад 1000 людина, працевлаштовує вона на території Польщі громадян України, Росії, Білорусі та інших країн СНД.
Завдяки тому, що наша фірма уклала контракти з прямими польськими роботодавцями, ми приймаємо працівників на роботу безпосередньо до нашої компанії.
Грунтуючись на багаторічному досвіді роботи як кадрове агентство, Mrija надає послуги з підбору персоналу найвищої якості для іноземних співробітників.
Наші послуги включають як пошук відповідних кандидатів для співробітників, так і їх подання в контролюючих органах, таких як Національна інспекція праці та Прикордонна служба.
Роботодавці, які намагаються самостійно знайти співробітника з-за кордону, стикаються з перешкодами, які відштовхують їх від цього виду зайнятості – ми завдяки нашому досвіду знаємо, як справлятися з такими проблемами. Після завершення процесу наймання виникають додаткові проблеми, пов'язані з простим утриманням працівника на робочому місці – у нас є знання та інструменти, щоб із цим впоратися.
Проте багаторічна практика компанії MRIJA показує, що саме за допомогою співробітників, найнятих із кадрових агентств, виробничі компанії найкраще справляються зі своїми завданнями.
В основному іноземці приїжджають не тільки на сезонні роботи, практично всі хочуть отримати право постійного перебування, а пізніше отримати громадянство, крім того, перевезти та легалізувати свою сім'ю. Плюс мовний бар'єр у вирішенні елементарних питань, таких як «де купити?», «як доїхати?», «як вирішити особисті питання?». Допомогу цьому вони зазвичай розраховують отримати від роботодавця.
Одна тільки оренда проживання передбачає додаткову оплату застави, яка найчастіше не повертається і час припинення договору, за який теж потрібно буде заплатити. Більшість працівників люблять брати аванси, які можуть сягати 80% зарплати.
Закони про працевлаштування іноземців часто змінюються або доповнюються (часто не на краще для роботодавця), потрібно бути постійно в курсі кадрових змін. Штрафи за порушення кадрових законів у Польщі є досить серйозними!
Звільнення для іноземця є величезною проблемою, джерело доходу в чужій країні є для нього основною можливістю перебування закордоном. Кожен працівник хоче отримати якусь компенсацію під час звільнення або допомогу в пошуку нового місця роботи. Також перед роботодавцем стає проблема швидкого пошуку нового працівника на заміну.
Ukrainian
English
Dutch
Swedish
Polish